关于加强对管理人员考核的办法

范分校字[2013]（012）号

各处室：

为规范管理，更好地为教育教学提供优质服务，按照上级绩效考核要求，结合本校实际，特制定本考核办法。

一、考核对象：

后勤服务管理人员、教辅人员

二、考核方法：

1、出勤考核：指纹考勤机；

2、绩效考核：职能部门和学校考核小组分别考核；

3、考核分值：指纹考勤机、职能部门考核和学校考核小组考核分别占30%、30%、40%；

4、考核结果：出勤考核每周公布一次，绩效考核每学期公布一次；

5、津贴补助每月发放系数的0.5，余额由考核结果总评后一次性发放。

6、考核分值80分以下（原则上不得低于60分），系数按0.6发放；80-90分系数按0.65发放；90分以上系数按全额发放。

三、本办法自2013年9月起试行。

桐城中学范岗分校

2013年9月

     主题词：管理人员          考核办法

     报  送：市教育局          桐中党委