关于教职员工岗位安置办法

根据桐城市委市政府关于成立桐城中学范岗分校的“会议纪要”及“实施细则”的相关精神，结合现阶段学校工作需要，经学校行政办公会议研究，决定实行如下安置方法：   

一、提前退岗：

1、适用范围：

教师，男，年龄在55周岁以上，女，50周岁以上，工人，男，年龄53周岁以上，女，48周岁以上者，学校在遵循个人志愿的基础上，原则上不安排授课或后勤服务工作，但不得到桐城市范围内同类型私立学校工作。

2、享受待遇：

上述人员在本协议生效期间内，同等享受以下待遇：

（1）在编，在岗，在职；

（2）职称晋升，评优评先；

（3）学校发放的各项基本数及各种奖励；

（4）周课时数：教师按全体实际上岗教师课时数的平均值，行管人员按现岗对应行管人员的平均值，工人按原“四制”改革方案执行；

（5）体检、外出考察等。

3、享受时间：通过协议形式自签字之日起至退休时止。

二、支教他校：

到市内其他学校支教的教师，工作期间，工资关系仍保留在范岗分校，享受学校的各项正常待遇，参加学校组织的一切活动。每月补助交通费600元，每年补助十个月。工作一年后回到范岗，学校或安排在分校工作，或安排到桐中工作。职称评定时，加分项另加一分。

年龄45周岁以上，原则上留在本校担任教学工作，没有担任教学工作的，学校可安排其他工作。

三、自主安排：

个人提出书面申请，学校签字同意。但不得到桐城市范围内同类型私立学校工作。

自主安排期间，学校发放职务工资、职称工资、教护龄津贴、午餐补助、医保失保。

有效期为一年。

若学校工作需要，必须回校工作；因个人原因不回校工作，学校取消该岗位。

四、学校统一安排：

根据工作需要安排在分校或桐中工作。行管人员在桐中工作的，保留其行政职务但不享受行政津贴；回到分校工作后，其行政职务由学校根据管理需要进行再聘任。

桐城中学范岗分校

2012年8月6日

主题词：教职员工   岗位   安置

报  送：市教育局   桐中党委